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    因企業發展及廠區擴展需要，2008年以來冠達星公司實施人才戰略，以專業人做專業事的理念經營人才，同時也為了能夠讓新進員工更快地了解公司、適應工作崗位，冠達星公司人力資源部特地在今年9月中旬進行了一次較全面的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。在我司的大門口內醒目的標著“企業=工廠+學校+家庭”紅色大字，因此參加培訓的人員都很珍惜這次機會，每天早上早早地就來到公司，并為之做準備。
    通過人力資源部安排的培訓，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，消防安全演練、軍訓、企業文化與公司制度、安全生產教育培訓、產品結構與特性、品質提升培訓，并做了現場考核。通過這次培訓，讓我們受益匪淺、讓大家深有體會。比如通過以上的培訓和學習，使大家提高消防意識、了解企業文化及規章制度、加強安全生產教育、了解產品構架、提升產品的合格率，為公司的進一步發展奠定了基礎。在以后的日常培訓中，冠達星公司還會增加很多培訓科目，讓我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而與過去的自己對比，認識到自己的不足，及時改進，對以后工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。因此在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆熱忱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。且在以后工作的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。